22.05.2012

Все новости,Пресс-конференции и круглые столы
Круглый стол «Работа в Петербурге: как найти и кто поможет?»

22 мая 2012 года в пресс-клубе «Зеленая лампа» (Банковский переулок, 3) состоялся круглый стол, посвященный ситуации на рынке труда Петербурга накануне летнего сезона.

В Петербурге на сегодняшний день насчитывается порядка двух с половиной миллионов экономически активного населения. Характеризуя ситуацию на рынке труда, власти говорят о ее стабильности, в то время как работодатели заявляют о дефиците кадров. В ходе встречи эксперты дадут оценку ситуации на рынке труда Петербурга к началу летнего сезона-2012. Расскажут о существующих тенденциях, наиболее эффективных методах поиска работы. Специалисты Службы занятости населения, крупнейших кадровых агентств поделятся результатами своих последних исследований, подскажут на что важно обратить внимание при поиске и устройстве на работу.

Как помогает Служба занятости населения Петербурга работодателям и гражданам выстраивать правила игры на рынке труда? Как взаимодействуют организации кадровой индустрии в целях оперативного обеспечения необходимыми кадрами предприятий Петербурга и горожан достойной работой? Каких специалистов стабильно не хватает? Какие специальности входят в число наиболее востребованных, дефицитных и высококонкурентных? В каких отраслях самые привлекательные зарплаты? Насколько активно петербуржцы ищут работу? Как ищут работу – через Интернет, социальные сети, рекрутинговые агентства, службы занятости, знакомых? На какие критерии ориентируются соискатели при выборе нового места работы? Зависят ли эти критерии от возрастного и гендерного фактора? Весна и лето – время стажировок и практик у студентов и поиска работы у выпускников. Поэтому вопросы трудоустройства молодежи также не останутся без внимания участников встречи. На какую работу могут рассчитывать молодые люди летом в Петербурге? Существует ли проблема несоответствия специальностей, полученных в профессиональных учебных заведениях, потребностям рынка? На какие факторы ориентируется молодежь при выборе места работы?

В обсуждении приняли участие:

- Дариюс Мешкис, начальник отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
- Мария Маргулис, генеральный директор агентства 1000 Кадров;
- Евгения Яковлева, маркетолог-аналитик сайта JOB.RU в Санкт-Петербурге;
- Оксана Кочергина, консультант по подбору персонала агентства «The Russian Connection Group».

По итогам мероприятия

Канал Санкт-Петербург
Новости экономики и промышленности

ЗАКС.ру
Летом будут востребованы продавцы, а также озеленители и специалисты по благоустройству

В наступающем летнем сезоне молодые петербуржцы вполне могут при желании заработать достаточно приличные деньги, в том числе покрыть затраты на свое обучение. Так считают участники круглого стола, состоявшегося в пресс-клубе “Зеленая лампа”.

Генеральный директор агентства “1000 кадров” Мария Маргулис полагает, что при желании молодой сотрудник может даже на временной работе заработать вполне приличную сумму. Сейчас наступает “высокий сезон” у отелей, поэтому востребованными являются работники в сфере торговли и обслуживания, в частности продавцы и официанты. Работа эта зачастую физически тяжела, но в целом достаточно хорошо оплачивается. Речь в данном случае может идти о нескольких десятках тысяч рублей в месяц. Требуются также временные сотрудники на производство, в том числе упаковщики, сортировщики и другие специалисты.

Свои варианты летнего трудоустройства предлагают и государственные структуры. Начальник отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дариюс Мешкис предложил потенциальным молодым соискателям заняться летом благоустройством и озеленением родного города. Правда, в этом случае речь пойдет о несколько меньших суммах дохода. Зарплата таких работников может составить 12 тысяч рублей в месяц или несколько выше.

Маркетолог-аналитик сайта JOB.ru в Санкт-Петербурге Евгения Яковлева заметила, что часть молодых людей при трудоустройстве предпочитают сменный или свободный график. Зато при трудоустройстве на полный рабочий день доходы окажутся значительно выше. Как сообщила консультант по подбору персонала агентства The Russian Connectuion Group Оксана Кочергина, средняя зарплата специалиста отдела персонала составляет сегодня 25 тысяч рублей в месяц. Естественно, когда речь идет об административно-управленческом персонале, а тем более о топ-менеджерах компаний, оперировать приходится более крупными суммами. Доходы таких специалистов могут начинаться с цифры в 80 и более тысяч рублей в месяц.

ЗАКС.ру
Молодые петербуржцы всегда смогут найти себе дело по душе

Проблема молодежной безработицы, являющаяся сегодня актуальной для некоторых европейских стран, не стоит столь остро в Санкт-Петербурге. Об этом говорили участники круглого стола в пресс-клубе “Зеленая лампа”.

Генеральный директор агентства “1000 кадров” Мария Маргулис признала, что в Европе действительно существует проблема молодежной безработицы, но петербуржцам приходится решать иные задачи. В частности заметна тревожная тенденция завышения требований со стороны юных соискателей к своим потенциальным работодателям. Молодые люди сразу хотели бы получать высокую зарплату при условии предоставления им нормированного рабочего дня и всех предусмотренных законом гарантий, социальный пакет. Многие из них вообще мало что хотят, предпочитая получить любое гуманитарное образование с целью последующего трудоустройства в какую-либо крупную корпорацию.

Мария Маргулис посоветовала молодым людям при наличии возможности обязательно устраиваться на любую работу, чтобы обрести в этой связи положительный опыт ежедневного “прихода на службу” и взаимодействия с другими людьми.

Маркетолог-аналитик сайта JOB.ru в Санкт-Петербурге Евгения Яковлева поделилась своими наблюдениями. По ее данным, молодые соискатели часто ищут скорее не постоянную, а временную работу. Это намерение соответствует рынку предложений — значительная часть работодателей предлагает рабочие места, связанные именно с временной занятостью.

Начальник отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дариюс Мешкис добавил, что в целом желающие работать молодые люди все же успешно трудоустраиваются, причем 60% находят работу, соответствующую полученной при обучении специальности. Одновременно Комитет предлагает для желающих многочисленные программы по переобучению, в ходе которых можно получить востребованную и нужную городу специальность.

Консультант по подбору персонала агентства The Russian Connectuion Group Оксана Кочергина, согласившись в целом с коллегами, сказала, что Санкт-Петербург по сравнению с другими городами предоставляет молодежи большие возможности для трудоустройства. Многие будущие молодые специалисты в области IT “расписаны” по крупным компаниям, начиная со второго курса. Дефицитными являются и отдельные рабочие специальности, например, специальность электромеханика по лифтам.

Некоторые западные компании предлагают сегодня специальные программы для трудоустройства и трудовой адаптации молодых соискателей. Однако руководителям таких компаний хотелось бы видеть в своих сотрудниках “ребят с огоньком”. Поэтому соискателям нужно оценивать свои возможности и стремиться соответствовать предъявляемым требования

ЗАКС.ру
В Петербурге практически покончили с безработицей

С точки зрения статистики безработица в Санкт-Петербурге практически отсутствует. К такому выводу пришли участники круглого стола, состоявшегося в пресс-клубе “Зеленая лампа”.

Встреча была посвящена ситуации, сложившейся на городском рынке труда накануне летнего сезона. В этой связи начальник отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дариюс Мешкис сообщил, что в первом квартале текущего года уровень безработицы в городе составил 1,3 % от численности экономически активного населения. Это в пять раз меньше, чем в целом по России, что позволяет говорить о практическом отсутствии безработицы в городе.

В настоящее время в городском банке данных размещены свыше 75 тысяч вакансий и их численность постоянно растет. Городу требуются водители, кровельщики, фрезеровщики, сварщики, сборщики корпусов судов, прорабы, инженеры, врачи, работники многих других специальностей.

Генеральный директор агентства “1000 кадров” Мария Маргулис добавила, что в связи с расширением производства город сегодня нуждается в специалистах в сфере высоких технологий, автопрома, фармацевтики, инженерах и рабочих. Причем в последнее время ощущается существенная нехватка квалифицированных рабочих, поскольку их сегодня практически не готовят, приходится приглашать специалистов из других городов. Видимо, решение проблемы подготовки таких работников должно быть принято на уровне города. Все больше соискателей ищут работу через Интернет, и, скорее всего, эта тенденция дальше будет только усиливаться.

Тему поиска работы через Интернет поддержала маркетолог – аналитик сайта JOB.ru в Санкт-Петербурге Евгения Яковлева. Она напомнила, что на сайте сегодня размещено свыше двух миллионов резюме. Среди соискателей 23% составляют молодые специалисты. Наиболее востребованными являются рабочие места в области продаж, сферы обслуживания и ресторанного дела, строительства. Зато юристы сегодня востребованы в гораздо меньшей степени, поэтому соискатели предпочитают искать работу в практических областях. Евгения Яковлева посоветовала соискателям проявлять больше активности и не пасовать перед трудностями.

Консультант по подбору персонала агентства The Russian Connectuion Group Оксана Кочергина обратила внимание участников встречи на то, что молодые соискатели при поиске работы обычно больше заинтересованы в перспективах профессионального развития и дальнейшем обучении. А соискатели более старшего возраста в первую очередь обращают внимание на стабильность компании и перспективы карьерного роста.

В свою очередь, работодатели заинтересованы в неравнодушных и лояльных сотрудниках. Самыми востребованными являются специалисты с опытом работы в один-три года. Естественно, к соискателям на должности топ-менеджеров предъявляются более высокие требования.

Газета «Вакансия»
Нюансы летней занятости

Не секрет, что трудоустройство летом имеет свои особенности. Хотя и тут нельзя не учитывать общую ситуацию на рынке труда. Каких специалистов в городе на Неве стабильно не хватает? Насколько активно петербуржцы ищут работу? Удается ли обеспечить занятость молодых специалистов? На эти и другие вопросы ответили эксперты в ходе круглого стола, который прошел в пресс-клубе «Зеленая лампа».
По мнению начальника отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дариюса МЕШКИСА, в целом ситуация на рынке труда довольно благоприятная. По итогам первого квартала уровень безработицы составил 1,2% от численности экономически активного населения по классификации Международной организации труда (МОТ). Это в пять раз меньше, чем в целом по России. То есть с точки зрения официальной статистики даже можно говорить об отсутствии в городе на Неве безработицы как таковой. Летом ухудшения положения тоже не ожидается – традиционно это всегда достаточно спокойный период.
«Позитивные изменения наблюдаются и по линии занятости населения, – подчеркнул Мешкис. – За первый квартал 2012 года численность петербуржцев, занятых в экономике, возросла на 47 тысяч человек по сравнению с аналогичным прошлогодним периодом. Это существенный показатель. В целом уровень занятости увеличился с 71,4 до 72,7%. Для сравнения: в Северо-Западном федеральном округе этот показатель составляет 67,1%, в Москве – 72,1% (тут Петербург даже опередил столицу). Все это говорит о положительных тенденциях в экономике города и, следовательно, о дальнейшем снижении безработицы».
Обнадеживают и последние данные о таком важнейшем показателе, как уровень напряженности на рынке труда (соотношение количества незанятых соискателей к количеству имеющихся вакансий). Сейчас это показатель составляет 0,34. В Службе занятости официально зарегистрировано 12789 безработных. При этом в городском банке вакансий размещено свыше 75 тысяч предложений, и их количество постоянно растет. В числе наиболее востребованных не только традиционно дефицитные позиции высококвалифицированных рабочих (фрезеровщики, сварщики, сборщики корпусов судов, операторы станков с ЧПУ, кровельщики, водители и др.), но и прорабы, инженеры, врачи общей практики, директоры по экономике.
Лето – оптимальная пора для тех, кто хочет найти или сменить работу. Именно в этот период чаще всего одни сотрудники после отпуска увольняются, другие идут на повышение, третьи задействуются в новых проектах – появляются вакансии. Отчасти сказывается и процесс смены места жительства – люди переезжают в новые квартиры.
«Наши клиенты, а это крупные международные компании, готовы принять на работу квалифицированных рабочих, менеджеров высшего и среднего звена, – говорит консультант по подбору персонала агентства The Russian Connection Group Оксана КОЧЕРГИНА. – Одна из наиболее дефицитных вакансий – директор по производству: такие специалисты на вес золота и их труд работодатели готовы оплачивать очень высоко».
По ее словам, существует достаточно четкая градация среди соискателей. Молодые специалисты в первую очередь заинтересованы в перспективах профессионального развития и дальнейшем обучении – после вуза знаний и навыков явно недостаточно, что тормозит карьерный рост. Они также обращают внимание на корпоративную культуру, престиж компании. Как правило, у этой категории обычно объективные требования к зарплате, объему социального пакета. Соискатели более старшего возраста в первую очередь обращают внимание на стабильность и надежность компании, соцпакет (наличие ДМС, льготный летний детский отдых и т. п.), перспективы продвижения по служебной лестнице.
В летний период активно ищут работу выпускники учебных заведений профессионального образования. Конечно, значительная часть из них трудоустроилась еще в период учебы, но немало и тех, кто задумался об этом, только получив диплом. Генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария МАРГУЛИС отметила, что сейчас все больше молодых людей, стремящихся попасть на государственную службу или в офисы стабильных компаний, где нужно трудиться «от» и «до» плюс хороший социальный пакет. Их не прельщает нива предпринимательства, где постоянно нужно что-то преодолевать, продвигать, тратить массу сил и энергии. Равно как сохраняется еще одна тенденция: растет спрос на технических специалистов – инженеров, технологов, конструкторов и IT-специалистов. Предложений на рынке труда гораздо больше, чем устраивающих работодателей кандидатов.
В то же время в связи с расширением производства и формированием ряда профильных кластеров в Петербурге увеличивается количество предложений специалистам в сфере высоких технологий, автопроме, фармацевтике, строительстве и все тем же квалифицированным рабочим. Последних уже куда сложнее приглашать из других городов – эти кадры и там выбраны, а смена и в провинции готовится в явно меньших количествах, чем сегодня требуется.
По-прежнему камнем преткновения остается отсутствие опыта у выпускников вузов и учебных заведений среднего профобразования. Мария Маргулис советует молодым людям при невозможности в период учебы устроиться по профильной специальности на любую работу. Строка в резюме о пусть даже минимальном стаже свидетельствует, что человек знаком с трудовой дисциплиной, «обтерся» в коллективе и приобрел коммуникативные навыки. С таким претендентом на вакансию меньше хлопот, он уже более осознанно делает выбор – есть с чем сравнивать.
Лето – еще и оптимальная возможность устроиться стажером, заменить ушедшего в отпуск сотрудника и т. д. Кроме того, не стоит пренебрегать привычной сезонной работой: практически всегда есть спрос на официантов, продавцов, горничных, курьеров. В любом случае для учащейся молодежи это лучше, чем все летние каникулы посвятить исключительно отдыху, а потом сетовать на невнимание работодателей…
Как видим, накануне летнего сезона ситуация на рынке труда достаточно оптимистичная: имеются самые различные вакансии, в ряде отраслей ощущается дефицит кадров, растет спрос на определенные категории молодых специалистов. Впрочем, в любом случае и соискателям нужно проявлять должную активность при поиске работы – под лежачий камень вода не течет…
Автор: Петр НИКОЛАЕВ

Радио Петербург
Программа «Петербургская панорама»
Тема: Работа в Петербурге

Вед: В Петербурге сегодня насчитывается порядка двух с половиной миллионов экономически активного населения. Характеризуя ситуацию на рынке труда, власти говорят о ее стабильности, в то время, как работодатели заявляют о дефиците кадров. Так как же обстоит сегодня ситуация на рынке труда в Петербурге? Какие специальности наиболее востребованы, а какие нет? Об этом говорили участники круглого стола, который прошел в пресс-клубе «Зеленая лампа». Подробности в материале Арины Рыбчук.

Корр: По данным Росстата сегодня Петербург уверенно удерживает лидерскую позицию по низкому уровню безработицы в стране, опережая по основным показателям даже Москву. Согласно официальной статистике за первый квартал 2012 года число занятого населения выросло на 47 тыс. человек, составив 72, 7 %. А в это время в Москве эта цифра равна 71 %-ту. На сегодняшний день в службе занятости населения состоит чуть более 12-ти с половиной тысяч человек. А это, по словам начальника отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Петербурга Дариюса Мешкиса, совсем незначительная цифра. Да и вообще на сегодняшний день количество предлагаемых вакансий в Петербурге в 3 раза выше количества соискателей. И с каждым годом это число только растет. В 2012-м количество предлагаемых вакансий увеличилось на 75 тысяч. Наряду с традиционными специальностями в сфере обслуживания, продаж и финансовой деятельности, растет спрос и на высококвалифицированных специалистов в области строительства.

Корр: Время диктует свои правила. А это значит, что на рынке труда сегодня крайне востребованы и профессионалы в области компьютерных технологий. Да и зарплата, рядового IT-специалиста сегодня в среднем составляет от 40 до 60 тысяч рублей. А вот, что касается специальностей в области юриспруденции, то сегодня в этой области активности как со стороны работодателя, так и со стороны соискателей наблюдается самая низкая. Былой ажиотаж в этой сфере давно прошел. Ежедневно один из крупнейших сайтов по поиску работы JOB.ru с целью найти вакансию в Петербурге посещает порядка 4,5 млн. человек. На сегодняшний день там размещено около 2,5 млн. резюме, основная часть которых принадлежит молодежи в возрасте от 18-ти до 25 –ти лет. Причем, если соискатели с большим стажем работы и жизненным опытом делают акцент на высокой заработной плате и стабильности компании, то молодые специалисты соглашаются на более низкие деньги с целью получения необходимого опыта. Рассказывает консультант аналитик сайта по подбору персонала в Петербурге Евгения Яковлева

Корр: В то же время генеральный директор крупного кадрового агентства Петербурга Мария Маргулис уверена, что несмотря на желание многих молодых специалистов трудиться ответственно, не меньше и тех, кто хочет получать деньги «за даром». Причины такого подхода по ее мнению кроются в несовершенстве семейных установок и современной системы образования.

Корр: Говоря о несовершенстве современного образования, многие участники круглого стола подчеркнули, что сегодня разрыв между получаемой специальностью в дипломе и реальным местом работы очень высок. Несмотря на высокую занятость среди молодежи, по специальности работает только 60%. Для того, чтобы получить квалифицированных сотрудников, сегодня комитет по труду и занятости населения Петербурга внедряет различные программы. Правда, по словам начальника отдела рынка труда Дариюса Мешкиса, молодежь в таких программах участвует не очень охотно.

Корр: Говоря о средней заработной плате специалистов, то здесь можно выделить несколько категорий. В сфере обслуживания, включая ресторанный бизнес, продажу и офисную работу, в среднем можно заработать от 15-ти до 25-ти тысяч, а в летнее время, даже 40 тысяч рублей. Зарплата Топ-менеджера в Петербурге может начинаться от 80-ти и доходить до 200 тысяч рублей. И напоследок, можно отметить еще одну специальность, о которой, по мнению консультанта по подбору персонала Оксаны Кочергиной очень мало говорят, но востребованность которой среди работодателей сегодня растет крайне быстро. Это электромеханик по обслуживаю лифтов. Сегодня работодатель готов предложить этому специалисту 45 тысяч рублей в месяц.
Автор: Арина Рыбчук

Газета “Профессия”
Безработицы нет

Одна из самых востребованных в Петербурге профессий – директор по экономике. Но фрезеровщики и портье тоже нужны.

Подробностями о состоянии городского рынка труда делится начальник целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дариюс Мешкис.
У нас уровень занятости выше, чем в Москве!
- В первом квартале 2012 года уровень общей безработицы в Петербурге составил 1,2 процента. Это примерно в 5 раз меньше, чем в среднем по России. Для нашего города это самый низкий уровень за всю историю наблюдений.
А сейчас лето, действует сезонный фактор, так что повышения безработицы мы не ожидаем.
Если говорить по отраслям, больше всего прирастают гостиницы и рестораны – на 20,4 %, строительство и финансовая деятельность, которая несколько провалилась в кризисные годы.
Из квалифицированных специалистов востребованы водители, кровельщики, фрезеровщики, электромонтажники, электросварщики, операторы и наладчики станков с ЧПУ, монтажник систем вентиляции; в судостроении – сборщики корпусов металлических судов. Средняя зарплата, которая им предлагается, – не меньше 20 тысяч рублей. Это вполне адекватное предложение.
Из служащих, здесь нет никакого сюрприза, больше всего нужны прорабы и специалисты по надзору за строительством, разного рода инженеры – технологи, проектировщики, конструкторы, механики, электрики. Еще, как ни странно, востребованы директора по экономике.

Не ниже питерских
Чиновники констатируют конец безработицы, а эксперты кадровых агентств – повышение зарплат. Складывается ощущение, что город вступает в золотой век.
Впрочем, некоторые подробности, которые приводит консультант по подбору персонала агентства «The Russian Connection Group» Оксана Кочергина, вызывают сомнения в том, что все смогут найти подходящую работу.

- За последние полгода зарплаты петербуржцев выросли практически во всех отраслях, в среднем на 14-17%. Больше стали получать работники, занятые в производстве, в строительной отрасли. Неизменными остались доходы топ-менеджеров, банковских работников, специалистов по страхованию и логистике.

Наши основные клиенты – крупные международные компании. Им нужны синие воротнички – квалифицированные рабочие. Еще менеджеры высшего и среднего звена, способные работать на производстве. Одна из самых дефицитных специальностей в городе – директор по производству, они на вес золота.

Молодые специалисты, которые к нам обращаются, меньше обращают внимание на зарплаты и социальный пакет. Людей интересуют возможности профессионального развития. Привлекает их и корпоративная культура – мероприятия, которые проводят фирмы.
Более взрослые кандидаты, скорее, обращают внимание на надежность компании, на уровень дохода, на возможность карьерного роста.

Работодателей больше всего интересует лояльность работников. А еще их амбициозность, стремление к развитию. Больше других востребованы специалисты с опытом работы 1-3 года. Но это, конечно, не касается топовых вакансий.

Средняя зарплата топ-менеджеров в Петербурге колеблется от 180 до 200 тысяч. Это без бонусов. В регионах кадровый голод значительно выше, чем в столицах. При том, что зарплаты у менеджеров крупных международных компаний не ниже питерских.

Минус на плюс
Количество безработных в России примерно соответствует числу жителей нашего города. Зарплаты жителей столиц приближаются к историческому максимуму. И это хорошие показатели. Но есть и плохие.

Реальные зарплаты
В апреле средняя зарплата в России достигла 25,6 тысячи рублей, сообщил Росстат в своем ежемесячном докладе. Еще лучше выглядит ситуация с реальными зарплатами. Если в апреле этого года рост по сравнению с апрелем 2011 года достиг 10,4%, то в прошлом году апрельский рост составил всего 2,4% “.
Впрочем, в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования объясняют особенно сильный рост зарплат в апреле низкой инфляцией – 0,3% в апреле.

Неформальные безработные
Общее число безработных в стране достигало пика в 7,1 миллиона человек в феврале 2009 года, когда уровень безработицы вырос до 9,4%. В конце марта 2012 года он снизился до 6,5%, вернувшись на докризисный уровень. На 1 мая в России насчитывали 4,4 миллиона безработных, или 5,8%.
Международная организация труда обратила особое внимание также на рост неформальной занятости в России – ее доля увеличилась с 20% до 25% за минувшее десятилетие.

Исторический максимум
Скоро на нас скажется вступление России в ВТО. Заработные платы квалифицированных рабочих в ближайшее время вырастут на полпроцента, в Москве и Петербурге, по прогнозам Российской экономической школы и компании Ernst and Young, будет зафиксирован максимум зарплат. Впрочем, эксперты предупреждают: открытие российского рынка приведет к обрушению легкой и пищевой промышленности, машиностроения, целлюлозно-бумажного производства и деревообработки. Возможно, работникам, занятым в этих сферах, уже сейчас стоит подумать о переквалификации.

Минус на плюс
Причиной для сокращений может стать и спад в российской промышленности. Долго падать не придется – подъем был не настолько существенным, но по работникам, бесспорно, ударит. Только за последний месяц индекс промышленного производства снизился а 5,4%.
Есть и еще один безрадостный фактор, который, впрочем, отделяет нас от повышения безработицы.
Министерство экономического развития прогнозирует сокращение трудоспособного населения к 2030 году на 12%. По данным ведомства, это вызовет серьезный дефицит на рынке труда, в первую очередь — рабочих. Острая нехватка ощущается уже сегодня: по разным источникам, от 40 до 50% промышленных предприятий нуждаются в сотрудниках с начальным профессиональным образованием.
Автор: Александр ЯЦУРЕНКО

газета “Профессия”
Сытые и одетые

У российского образования есть две проблемы. Меньше чем у мирового, но достаточно для того, чтобы считать ситуацию плачевной.
Подробнее о трудностях нашей образовательной системы и способах их преодоления рассказывает генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

Все как было
- Ситуация с образованием плачевна, ее не исправить за год. С одной стороны, в учебных заведениях обновляется техническая база, с другой – остается главный вопрос – кто учит. Он касается и школ, и профессиональных училищ, и вузов. К сожалению, в этой части я не слышала ни о каких нововведениях, все остается как было.
Очевидна нехватка высококвалифицированных рабочих: фрезеровщиков, слесарей-инструментальщиков. Этих специалистов сейчас практически не выпускают – сказывается яма в образовании.

Пускай дают деньги
- Не первый год идет спор, должен ли бизнес вкладываться в учебные заведения. С одной стороны, специалистов ведь готовят для предприятий, пускай дают деньги. С другой, мы не в праве обязывать людей идти куда-то работать. И компании, которые дают деньги, покупают новое оборудование, потом получают в лучшем случае двух-трех выпускников. Остальные выбирают другое место работы. И помогает им в этом именно хорошее, отчасти оплаченное определенным предприятием, образование.
На мой взгляд, здесь может помочь участие города. Ведь подготовка кадров – это инфраструктурный вопрос, так же как дороги, транспорт и электричество. И если новые трассы прокладываются, то проблема с образованием была есть и будет.

Не очень-то и хотелось
- Я знаю, что в Европе, например, в Италии ситуация с молодежью катастрофическая. Но в Петербурге проблемы иные. Молодые люди приходят к работодателям, говорят, я окончил вуз, дайте мне, пожалуйста, оклад побольше, рабочий день покороче, водитель с машиной тоже не помешает. Это тенденция, и она сейчас разворачивается.
Наши чудесные молодые ребята мало чего хотят. Это начинается в школах, продолжается в вузах, с этим выпускники и выходят на рынок. Понятно, что современную молодежь растили в 90-е годы, думали только о том, чтобы дети были сыты и одеты. В результате молодая часть общества, которая должна что-то продвигать, генерировать новую энергию, проявляет себя совсем другим образом.

Вузы непонятного свойства
- В техническом институте нужно прикладывать силы, что-то считать, учить точные науки, как-то себя утруждать. Проще пойти в гуманитарный вуз, а потом стать менеджером по продажам.
Вторая причина проблемы – перекос в образовании. Сколько в последние годы открылось вузов непонятного свойства и с непонятным качеством!

Жизнь не по книгам
- Я всегда советую студентам идти работать. Даже если вы на лето устроились в ресторан, у вас появляется опыт работы в организации. Взаимодействия с людьми, подчинения. Работодатели всегда это засчитывают.
На собеседованиях я всегда спрашиваю, на какую тему был диплом, почему именно на эту, какую книгу сейчас читает соискатель. Молодой человек должен продемонстрировать активную позицию!

Молодость мира
75 миллионов молодых людей не могут устроиться на работу. С 2007 эта цифра выросла больше чем на 4 миллиона.
Такие данные приводит Международная организация труда (МОТ) в специальном докладе, посвященном безработице среди молодежи.
Одной из причин значительного роста безработицы среди молодых людей за последний год эксперты МОТ называют серию государственных переворотов в странах юго-востока. Сегодня уровень безработицы среди молодых людей в странах Северной Африки составляет 27,9%, на Ближнем Востоке – 26,5%.
Другой причиной бедственного положения специалисты называют последствия мирового экономического кризиса, который до сих пор не преодолен. Как говорится в докладе, сегодня в Европейском союзе каждый пятый человек в возрасте от 15 до 24 лет не трудоустроен.
Одной из главных проблем молодежи – отсутствие на рынке труда профессий, которым молодые люди обучались в высших и средних учебных заведениях. Это приводит к тому, что выпускники соглашаются либо на низкоквалифицированный и низкооплачиваемый труд, либо продолжают обучение.
Согласно данным, приведенным в отчете, негативная тенденция сохраняется во всех регионах мира. Даже в странах Восточной Азии, где ситуация лучше, уровень безработицы среди молодежи на 2,8% больше, чем среди взрослых людей.
В России молодежная безработица также выросла по сравнению с докризисными временами – но не в разы, а лишь на несколько процентных пунктов.
На нашем рынке труда и образования сейчас преобладают другие тенденции. Но, к сожалению, все последние кризисы приходили к нам с Запада, вслед за заверениями, что у нас такого никогда не произойдет. Возможно и теперь, изучая ситуацию в Италии, Греции и Египте, мы узнаем, что случится с нами через несколько лет или месяцев.

С высокого старта
Выпускники колледжей зарабатывают больше, чем специалисты с высшим образованием.
Такой удивительный факт озвучил руководитель столичного департамента труда и занятости Олег Нетеребский.
По его словам, средняя заработная плата для выпускников, овладевших инженерными профессиями, составляет от 30 до 35 тысяч рублей. Обладатели менее востребованных специальностей смогут получить начальную зарплату в размере 20-25 тысяч рублей, по рабочим специальностям минимум составляет от 25 до 45 тысяч рублей в зависимости от профессии.
«Начальный уровень оплаты труда у выпускников колледжей значительно выше, чем у выпускников вузов», – заметил Нетеребский.
Чиновник связывает это с тем, что в колледже ребята чаще ориентируются на то, чтобы получить рабочую специальность, потом по ней же поступают в вуз и параллельно работают. “Работодателям такой подход нравится”, – признался глава департамента.
Автор: Александр РАССКАЗОВ


Оставить отзыв

Вы должны авторизироваться, чтобы оставлять комментарии.


При использовании материалов гиперссылка на сайт обязательна