03.10.2011

Все новости,Пресс-конференции и круглые столы
Круглый стол «Рынок труда: как выдержать баланс интересов выпускника и работодателя?»

3 октября 2011 года в пресс-клубе «Зеленая лампа» (Банковский переулок, 3) состоялся круглый стол «Рынок труда: как выдержать баланс интересов выпускника и работодателя?», посвященный проблеме трудоустройства и профессионального развития молодых специалистов.

С наступлением осени экспертами прогнозируется рост числа петербуржцев, ищущих работу, что объясняется притоком на рынок труда молодых специалистов, окончивших в этом году учебные заведения. Не секрет, что молодежь наиболее уязвима на рынке труда – молодых берут на работу неохотно, ссылаясь на отсутствие у них опыта. Действительно, вчерашний студент обычно «проигрывает» более опытным коллегам, но в то же время, и сегодняшние выпускники часто демонстрируют высокие амбиции – стремятся получить престижные должности с высокими зарплатами «сразу и сейчас». Сам же молодой специалист не всегда имеет достоверное представление о том, чем конкретно он будет заниматься на работе.

Каковы характерные черты портрета молодого специалиста, занятого поиском работы? Как помочь выпускнику приобрести первый, необходимый для трудоустройства профессиональный опыт и не растеряться на рынке труда, закрепиться на первом рабочем месте? Заинтересованы ли компании предоставить молодым специалистам возможности для обучения? Как работают программы адаптации и профессионального развития молодых специалистов? Готовы ли компании и службы занятости заниматься переобучением молодых специалистов? Эти и другие вопросы по заданной проблеме обсудили в ходе встречи.

Участники разговора:

- Борис Строганов, начальник отдела профессиональной ориентации и психологической поддержки Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга»;
- Наталия Неверовская, управляющий партнер UNICOMLEGAL Russia (Санкт-Петербургское отделение);
- Оксана Меньшикова, начальник отдела по работе с персоналом Северо-Западного филиала банка ВТБ24;
- Елена Колмакова, руководитель проекта «Сайт Job.ru» в Санкт-Петербурге.

Мероприятие будет транслироваться в прямом эфире на сайте пресс-клуба (www.greenlamp.spb.ru) в разделе Видео.

По итогам мероприятия:



Радио Петербург
Прослушать сюжет

Строй ТВ
Выпуск программы “Строительная панорама”

100 ТВ
Стажировка не для карьеры

Как отмечают эксперты, большинство выпускников петербургских вузов предпочитает трудоустраиваться при помощи родственников и друзей, и крайне редко возвращаются работать в организации, в которых проходили университетскую практику.
Небольшая часть молодых специалистов находит работу при помощи интернет-ресурсов, считанные единицы – по газетным объявлениям. Решающим фактором при выборе места работы остается размер зарплаты.
Вчерашние студенты без опыта работы хотят получать от 10 до 30 рублей ежемесячно. По оценкам одного из рекрутинговых порталов, три четверти работодателей готовы платить молодым специалистам эти деньги.
Наталия Неверовская, управляющий партнер UNICOMLEGAL Russia (Санкт-Петербургское отделение):
«Раньше молодые специалисты были, почему-то, более активны. Они не очень верили в свое будущее, и они сами стучались в двери, посылали нам резюме, всячески выходили на контакт. Сейчас к нам приходят на стажировку юристы-студенты, и они совершенно не заинтересованы какие-то крючочки закидывать в нашей компании. Они приходят именно на стажировку, потому что им по учебному плану положена именно стажировка».
Сейчас в городе действует ряд программ по оплачиваемым стажировкам через центры занятости. Однако спросом среди студентов они не пользуются.

100 ТВ
Большинство выпускников петербургских вузов и колледжей не знают, где и кем будут трудиться

Баланс между интересами молодого специалиста и работодателя сегодня пытались найти специалисты рынка труда в Северной столице. По оценкам экспертов, слесари и плотники Петербургу все еще нужнее, чем научные сотрудники. Спрос на выпускников средне – специальных учебных заведений превышает предложение в среднем в четыре раза. Молодым специалистам, недавно закончившим вуз, или студентам, проще всего найти работу в сферах продаж или обслуживания. Треть вакансий на рынке труда относится именно к этим областям. А высокооплачиваемую работу по душе и по специальности найти удается лишь единицам.
Борис Строганов, начальник отдела профессиональной ориентации ГУ «Центр занятости населения Красногвардейского района СПб»:
«Я бы хотел подчеркнуть: здесь несколько другой компонент, отсутствует профориентация. Та, которая должна делаться еще в школе, на этапе профессионального выбора. К сожалению, упущения в этот период — 9-10-11 класс – порой ведут к, я не говорю, необратимым последствиям, конечно, можно, все исправить, но потерять время, потерять ресурсы, в том числе финансовые, и дело начинать заново».
По оценкам психологов, почти половина ныне работающих экономистов, госслужащих и торговых представителей недовольны своей работой. Они считают её рутинной, и не видят для себя карьерных перспектив.

Радио Балтика
В Петербурге вакансий больше, чем рабочей силы

Прослушать

На данный момент в единой базе данных Северной столицы 70 тысяч предложений
При этом специалисты с высшим образованием востребованы меньше, чем со средним профессиональным, – говорит представитель «Центра занятости населения Красногвардейского района» Борис Строганов. Тем не менее, система профориентации приносит свои плоды.
Потребность в специалистах с высшим образованием по Санкт-Петербургу в 4 раза меньше, чем количество выпускников. В то же время постребность в выпускниках начального среднего профессионального образования в 4 раза выше. Тем не менее, в сравнении с прошлыми годами, количество выпускников начального, среднего, высшего профессионального образования, которые становятся на учет, стало значительно ниже. Профориентационная направленность все-таки действует, проекты, которые существуют по линии Службы занятости, ориентированы на выпускников профессиональных образовательных учреждений.
Специалисты центров занятости сетуют, что большинство учащихся не хотят стажироваться у потенциального работодателя. Молодые люди либо игнорируют такую возможность, либо не знают о существовании этой программы. Между тем, требуется лишь заблаговременно обратиться в районную службу занятости.

Радио Балтика
Мы выбираем профессию, нас выбирают работодатели

Прослушать

Именно с такой позиции необходимо подходить сегодня молодым людям к проблеме выбора своей карьеры
В Петербурге вакансий – больше, чем рабочей силы. На данный момент в единой базе данных Северной Столицы – 70 тысяч предложений. При этом специалисты с высшим образованием пользуются меньшим спросом, чем со средним профессиональным. Чтобы изменить ситуацию, городские службы занятости организуют все новые программы профессиональной ориентации и системы стажировки выпускников ВУЗов и техникумов.
В последнее время на рынке труда сложилась такая ситуация, что специалисты с высшим образованием пользуются намного меньшим спросом, чем технари. Тем не менее, по словам начальника отдела профориентации «Центра знятости населения Красногвардейского района» Бориса Строганова, система профориентации уже дает свои плоды.
Потребность в специалистах с высшим образованием по Санкт-Петербургу в 4 раза меньше, чем количество выпускников. В то же время постребность в выпускниках начального среднего профессионального образования в 4 раза выше. Тем не менее, в сравнении с прошлыми годами, количество выпускников начального, среднего, высшего профессионального образования, которые становятся на учет, стало значительно ниже. Профориентационная направленность все-таки действует.
Раньше старшекурсники были более активны. Об этом, на примере своей фирмы, говорит управляющий партнер одной из юридических компаний Петербурга Наталья Неверовская.
Раньше молодые специалисты, видимо, не очень верили в свое будущее, и они сами стучались в двери и пытались убедить нас в том, что именно их нужно взять на работу. Они готовы были идти к нам на стажировку на любых условиях. Сейчас к нам приходят студенты, и они совершенно не заинтересованы какие-то “крючочки” закидывать в нашей компании, так как они приходят потому, что им по учебному плану положена стажировка.
Специалисты центров занятости также сетуют на то, что, несмотря на действующую программу стажировки выпускников, молодых людей, желающих пройти рабочую практику у потенциального работодателя, катастрофически мало. Говорит Борис Строганов.
Эта программа идет, но хочу опять повторить, что у нас существуют некие проблемы, связанные с тем, чтобы организовать эту стажировку. Проблема не в том, что нет работодателя, – нет выпускников. Хотелось бы, чтобы об этом знали и обращались в тот Центр занятости, на территории которого выпускники проживают.
Сейчас служба занятости населения начинает ориентироваться на создание целевых программ профориентации. Например, сегодня в стадии разработки концепция программы «Твой шанс» – по работе с талантливыми детьми, находящимися в сложной жизненной ситуации.

В Комитете по труду и занятости Петербурга выпустили специальное пособие под названием «Мы выбираем. Нас выбирают». В издании рассказывается о том, как определиться с будущей профессией, какие качества нужны для профессионального роста и о многом другом. Информация в первую очередь предназначена для старшеклассников и выпускников высших и среднеспециальных учебных заведений.
Автор: Игорь Андриенко

ИА Регнум
Петербургский аналитик: Самый эффективный способ поиска работы – личные связи

“Все хотят быть стратегами, сидеть в красивом светлом офисе, но никто не отменял усилий, которые для этого необходимо приложить соискателю рабочего места”. Об этом сегодня, 3 октября, в ходе круглого стола заявила руководитель проекта “Job.ru” в Санкт-Петербурге Елена Колмакова, передает корреспондент ИА REGNUM.
По свидетельству аналитика, располагающего свежими данными мониторинга сайта, в нашей стране самым эффективным способом поиска работы остаются связи. Тем не менее, 43% из тех, кто находится в поиске, прибегает к помощи Интернета. Причем возраст особенно активно интересующихся возможностью как временной сезонной, так и постоянной работы – от 18 до 24 лет.
Большинство вакансий связано с продажами, сферой обслуживания, маркетингом и рекламой, и только затем следует промышленное производство.
Большинство представленных на “Job.ru” вакансий (65% от общего количества) адресованы студентам и молодым специалистам от 18 до 34 лет с опытом работы от года до 5 лет. “Соотношению резюме и вакансий дает шансы работникам и работодателям найти друг друга, – отметила эксперт. – Некоторые сложности остаются при поиске работы студентами – для этой категории количество вакансий превосходит число резюме”.

ИА Регнум
Эксперт Санкт-Петербурга: Вы должны знать всех работодателей, а они должны знать вас

“При поиске работы человек обязательно должен иметь мотивацию, уметь должным образом вести переговоры”. Как сообщает корреспондент ИА REGNUM сегодня, 3 октября, так считает начальник отдела профессиональной профориентации и психологической поддержки Санкт-Петербургского государственного учреждения “Центр занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга Борис Строганов.
Об этом он заявил в ходе пресс-конференции “Рынок труда: как выдержать баланс интересов выпускника и работодателя?”, которая прошла в Санкт-Петербурге.
По мнению эксперта, быстро найти работу мешает незнание того, как это делается, отсутствие элементарной профориентации в старших классах средней школы. Борис Строганов привел два примера. В одном случае работу искала выпускница педагогического института, которая после его окончания не работала, даже временно, в течение года, и пришла со словами, что ей надо что-нибудь подобрать – только не педагогику. Во втором – мама привела за руку молодого человека, и тот после звонка из центра занятости бесследно исчез.
“В городском банке данных содержится 75 тыс. вакансий, – отметил эксперт. – Уверен, если правильно заниматься поиском сезонной или постоянной работы, и тем более, располагать некими определенными навыками, а, главное, мотивацией – все получиться. Есть две заповеди поиска работы, которых надо придерживаться: “Вы должны знать всех, кто ищет работника и все должны знать, что вы ищите работу” и “Я ищу работу, работа ищет меня, осталось назначить время, и мы встретимся”.
В помощь тем, кто ищет работу – проекты, которые активно осуществляет центр: “Организация стажировок выпускников”, “Организация временных работ” и программы, связанные с переподготовкой выпускников вузов.

ЗАКС.ру
Банки и юридические фирмы заинтересованы в молодых специалистах

«Самая высокая конкуренция среди выпускников остается в финансово-экономическом, юридическом и рекламном секторах» – заявил на круглом столе в «Зеленой лампе» представитель «Центра занятости населения Красногвардейского района» Борис Строганов. При этом потребность в выпускниках с высшим образованием в четыре раза меньше, чем выпускников вузов.

Глава проекта «Job.ru» Елена Колмакова подтвердила, что большинство вакансий для молодых специалистов и студентов, которые размещаются на сайте, либо рабочие, либо относятся к сфере продаж. «Это неудивительно. В подобных вакансиях опыт не так важен, важнее мотивация, коммуникативность и желание работать. Да и молодым специалистам в этой сфере легче трудоустроиться», – заметила она.

Тем не менее, на круглом столе управляющий партнер Unicomlegal Russia Наталья Неверовская отметила, что юридический бизнес заинтересован в молодых специалистах. Некоторые компании берут на стажировку еще студентов. «Иногда сами студенты даже не задумываются о карьере, но их примечают начальники отделов кадров, которые сотрудничают с университетами», – отметила она. По ее словам, «молодые специалисты – это всегда свежий взгляд».

Заинтересованность в свежих кадрах подтвердила и глава отдела по работе с персоналом банка ВТБ 24 Оксана Меньшикова. «У нас есть потребность в молодых специалистах. Мы берем на стажировку студентов и те умнички, что заинтересованы в банковском деле, что готовы работать сначала младшим персоналом, например консультантами, остаются работать у нас и после стажировки», – отметила она.

ЗАКС.ру
Выпускники стали менее активны

За последние годы активность и мобильность молодых специалистов сильно снизилась. Об этом рассказала управляющий партнер Unicomlegal Russia Наталья Неверовская на круглом столе, посвященном проблеме трудоустройства молодых специалистов в пресс-клубе «Зеленая лампа».

«Раньше молодые юристы, которые приходили на стажировку, были гораздо активнее – они были нацелены на установление связей, на то, чтобы зацепиться в компании. Они готовы были выполнять любую работу, даже не юридической специфики, для того, чтобы показать себя хорошими специалистами», – поделилась Нестерова с журналистами. Сейчас же, по ее словам, молодые люди, пришедшие на стажировку, не заинтересованы в установлении контактов. Они готовы работать только по своей специальности и сразу договариваются о сокращенном дне для себя. «Отбывают повинность», – отметила Неверовская.

Тенденцию нежелания начинать работать с самых низов подтвердила и представитель северо-западного филиала банка ВТБ 24 Оксана Меньшикова. По ее словам, все чаще в банк приходят выпускники вузов, которые хотят устроиться на работу в среднем звене компании, несмотря на отсутствие опыта, а зачастую и теоретических знаний о банковском деле. «Иногда к нам приходят молодые люди и заявляют, что желают работать аналитиками. Когда мы спрашиваем их, что же подразумевается под этой должностью, они “плывут”», – отметила она.

А вот по исследованиям главы проекта «Job.ru» Елены Колмаковой, молодые специалисты вполне объективно себя оценивают. Так, по ее словам, большинство молодых людей, которые размещают свои резюме на сайте вакансий, рассчитывают на зарплату до 30 тыс. рублей. Именно такую зарплату готовы предложить работодатели молодым специалистам.

Великая Эпоха
Я ищу работу, и работа ищет меня. Портрет выпускника

Этим летом около 150 тыс. выпускников вузов России начали новый этап своей жизни. Осень – время поиска работы, приложения полученных за годы обучения знаний, желание самореализоваться, в конце концов. Это нормальные амбиции для каждого молодого человека. Все ли имеют возможность это сделать, и от чего это зависит?

Сегодня имеются данные только по пяти регионам: 80% выпускников находят работу в первый год после окончания учебы. Почему за бортом остается 20% молодых, умных (обученных) и готовых трудиться? Почему 33% работают не по специальности, а 14% считают полученные знания ненужными?
Может быть, дело в том, насколько соотносимы желания и возможности этих молодых специалистов с потребностями работодателей? В каких специалистах нуждается общество, и принимает ли государство (вузы) в расчет эти нужды?

Какие специалисты нужны стране, и точно ли это известно?

По данным trud.ru в рейтинге самых востребованных профессий для выпускников вузов первое место занимают специалисты в IT-сфере, затем нужны инженеры на производстве и рабочие. Далее следуют экономисты и юристы. Наименее востребованы гуманитарные и творческие профессии. Министр здравоохранения сообщает о нехватке врачей (-27%).

Что касается личных качеств молодых специалистов, то рейтинговые агентства дают предсказуемый результат, работодатели ждут ответственных, инициативных, трудолюбивых, желающих развиваться и обучаться. Они не любят ленивых, конфликтных, пассивных, чрезмерно амбициозных и т.п. Сайт Superjob.ru отмечает, что половина работодателей недовольны подготовкой выпускников, их низким уровнем знаний.

На сегодня государство имеет большие, но разрозненные сведения по трудоустройству выпускников и, следовательно, по потребностям экономики и планированию работы вузов. Начальник управления Росстата З. Рыжикова говорит, что полное исследование вопроса трудоустройства выпускников вузов по России начнется только с 2014 года.

Может быть, одна из важнейших причин безработицы или работы не по специальности среди молодых специалистов в их переизбытке? Например, ассоциация «Сибирское соглашение» даже обсуждала, как остановить «конвейер по выпуску потенциальных безработных». Приведены сравнительные данные по количеству студентов к численности населения стран. В России это 4,8% (больше только в Финляндии 5,6 и Польше 5,4). В Японии и Германии этот процент – 2,3.

«Зеленая лампа» освещает проблемы Петербурга

Проблемы занятости молодых специалистов обсуждают эксперты Петербурга. Отражая специфику жизни в мегагородах, эти проблемы соотносимы с положением в стране.

Елена Колмакова, руководитель проекта «Сайт job.ru», представила «портрет» нынешнего выпускника вуза с его запросами к условиям работы и, с другой стороны, требования работодателя к молодому специалисту.

В поисках работы в Интернет обращаются, по большей части, молодые люди 18 – 24 лет. Большинство желает работать в светлых офисах, многие – заниматься аналитической работой и зарабатывать от 10 – 40 тыс. рублей (данные различных регионов). Предлагаемые же вакансии, в основном, сводятся к следующим: 21% – торговля, 12% – обслуживание, 5% – промышленность, склады и логистика и 6% – сфера IT.

Отрадный факт – по многим позициям интересы молодых специалистов и работодателей совпадают. Это касается уровня зарплат для начинающих карьеру со стартовых позиций, предварительного опыта работы в пределах года, работы в сфере продаж (здесь спрос и предложения равновелики).

О полезности работы в еще студенчестве говорил психолог, специалист в области проф.ориентации «Центра занятости населения» Борис Строганов. Он отмечал особую значимость правильной мотивации в выборе профессии. Не может не настораживать такой факт: планируют работать по специальности 53% выпускников, 50% считают, что избранная специальность не интересна.

Из своего ежедневного общения с ищущими работу, Б. Строганов делает выводы, о которых стоит задуматься. Часто на прием приходят выпускники с педагогическим образованием, не желающие работать в школе. «Не рядовое явление, когда выпускник приходит в Центр в сопровождении мамы». Все это, замечает психолог, следствие того, что молодые люди «прошли мимо этапа профориентации», не познали себя, подвержены иллюзиям. «Не отказываться от мечты, но реально видеть проблемы» – дает мудрый совет опытный специалист. При этом он напоминает, что Центры занятости – госучреждения, имеющееся повсюду в России, в состоянии помочь молодому человеку. В их сферу входит не только предложение вакансий, организация стажировок, переподготовка специалистов, но и проведение занятий по профориентации, включая школы.

Борис Строганов завершает свое выступление на оптимистичной ноте, предлагая «настроиться на формулу “Я ищу работу, и работа ищет меня”. Остается назначить встречу».

О проблемах последних лет, связанных с качеством подготовки выпускников, говорили в пресс-клубе «Зеленой лампы» специалисты юридических и банковский организаций. А именно эти направления чаще всего привлекают молодежь при выборе вуза.

Потребность в выпускниках с высшим образованием в четыре раза меньше, чем самих выпускников, и ровно противоположное (в цифрах) положение с потребностями и выпускниками технических рабочих профессий. Например, в Петербурге, при явном изобилии высших школ, создан Университет… сервиса и экономики, где готовят даже актеров.

Жизнь показывает, что о поиске работы надо подумать еще до вступительных экзаменов. Руководитель юридической фирмы UNICOMLEGAL Н. Неверовская считает, что сегодняшние выпускники менее активны в поиске работы, часто в вузе «отбывают повинность и не знают, чем бы хотели заниматься в будущем».

Основным, считают многие специалисты, должно быть качество образования. Мысль бесспорная, однако, и здесь существуют свои подводные камни. Работодатели охотнее принимают молодого специалиста, обладающего опытом работы в студенческие годы. Понимая это и стремясь обеспечить свои потребности, многие студенты работают. Некоторые вузы даже идут им навстречу и позволяют свободное посещение. Однако при этом не может не страдать качество образования, которым недовольны предприниматели.

Только что выступивший с лекцией в Петербурге лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Писсаридес, говоря о разных подходах к рынку труда в Европе, сравнил Швецию и Италию: «Скандинавская модель программы всеобщего благосостояния зиждется на том, что при рождении ребенка заботу о его благосостоянии берет на себя государство, на Апеннинах такого не происходит». Сделаем свой вывод, наше образование, как и наука перестали быть приоритетом для государства. Разве не в них будущее?
Автор: Татьяна Петрова

Профессия
Прощай, молодость

Все говорят о том, что молодым специалистам трудно найти работу. Но, как ни странно, работодателю бывает так же непросто найти молодого специалиста, пусть даже без опыта.
Эту и еще несколько историй из практики рассказывает начальник отдела профессиональной ориентации Центра занятости населения Красногвардейского района Борис Строганов. Читать далее

Вакансия
Скромность украшает молодого специалиста

Автор: Владислав Гольянов

Выпускник вуза, стремящийся найти работу в банке или юридической фирме, имеет все шансы для получения заветного места. Но только в том случае, если он проявит себя еще в ходе стажировки и будет согласен начать восхождение по карьерной лестнице с любой предложенной стартовой позиции. К такому выводу пришли участники круглого стола «Рынок труда: как выдержать баланс интересов выпускника и работодателя» в пресс-клубе «Зеленая лампа». Читать далее


Метки: ,

Оставить отзыв

Вы должны авторизироваться, чтобы оставлять комментарии.


При использовании материалов гиперссылка на сайт обязательна