18.05.2011

Все новости,Пресс-конференции и круглые столы
Круглый стол «Рынок труда: тенденции, советы соискателям»

18 мая 2011 года в пресс-клубе «Зеленая лампа» (Санкт-Петербург, Банковский пер., д.3) состоялся круглый стол «Рынок труда: тенденции, советы соискателям».

Участники встречи представили объективную картину текущего состояния рынка труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области, оценили перспективы его развития. Эксперты рассказали о существующих тенденциях, действующих программах повышения квалификации, различных системах оценки профессиональных навыков и наиболее эффективных методах поиска работы.

Какие профессии наиболее востребованы сегодня? Сколько нужно потратить времени, чтобы найти хорошую работу? На какой уровень заработной платы могут рассчитывать специалисты с опытом и выпускники вузов 2011 года, которые только начинают свой трудовой путь? Какие направления в образовании стоит выбирать абитуриентам, чтобы быть востребованным специалистом? Какие рабочие специальности преобладают в структуре спроса?

Участники разговора:
- Борис Олегович Строганов, начальник отдела Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга»;
- представители Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области;
- Елена Колмакова, руководитель Сайта «Job.ru» в Санкт-Петербурге;
- Ксения Родина, директор департамента подбора персонала агентства «EMG Professionals»;
- Оксана Кочергина, консультант по подбору персонала агентства «The Russian Connection Group».

По итогам мероприятия:




100 ТВ
Рекрутеры советуют делать карьеру в глубинке



Регионам требуются топ-менеджеры, различные технические специалисты и сотрудники, владеющие иностранными языками. Потребность в высококвалифицированных кадрах по оценкам консультантов по подбору персонала очень высока. В Ленинградской, Новгородской и многих других областях реализуется достаточно много иностранных и отечественных инвестиционных проектов.

Промышленники готовы платить управленцам и ведущим специалистам зарплаты сопоставимые с московскими и петербургскими. Вот только жители столиц не спешат перебираться в провинцию. Как показывается практика, соотечественники вообще не легки на подъем. Лишь 15 процентов соискателей готовы переехать в другой город из-за работы, но в основном это жители провинциальных городов, мечтающие перебраться в мегаполис.

Оксана Кочергина, консультант по подбору персонала агентства The Russian Connection Group:

«Очень хорошая возможность для кандидатов столичных, московских, питерских, сделать карьеру, как мы называем в кавычках, наоборот, то есть поехать в регионы. Это действительно хороший шанс, шанс для карьеры, шанс получить хорошую интересную должность, перспективы».

100 ТВ
Россияне ищут работу, где придется

По данным рекрутинговой компании Кelly Services, виртуальными порталами с банками резюме и вакансий в нашей стране пользуется четверть соискателей. Каждый третий находит работу по рекомендациям друзей и знакомых, а 26% – по приглашениям непосредственно от нанимателей.

Эти цифры не сильно отличаются от мировых показателей, однако россияне куда меньше доверяют кадровым агентствам, чем иностранцы. Если у нас к рекрутерам обращаются 8% безработных, то в мире – примерно 17%. Эксперты говорят, самый важный индикатор – это число людей, которые целевым образом направляют свои резюме в понравившиеся им компании. И таких в России все больше.

Елена Колмакова, руководитель сайта Job.ru в Санкт-Петербурге:

«Есть категория таких сознательных, и, видимо, все-таки это относится больше к профессиональным людям, которые рассылают свои резюме в компании, в которых они хотели бы работать, меня этот показатель очень радует, потому что это говорит именно о том, что это сознательная целевая аудитория, скорее всего это люди с уже сложившимся опытом – золотой костяк для всех компаний и кадровых агентств».

ЗАКС.ру
Эксперт: молодые специалисты нужны иностранцам

“Иностранные компании готовы брать на работу студентов с третьего-четвертого курса без опыта”, – заявила консультант по подбору персонала рекрутингового агентства “The Russian Connection Group” Оксана Кочергина на пресс-конференции, посвященной рынку труда в “Зеленой лампе”

По ее словам, сегодня иностранные компании имеют массу проектов для неопытных специалистов. Чаще всего, молодых людей переводят из отдела в отдел, присматриваясь в какой сфере они себя лучше всего зарекомендуют. Таким образом компании воспитывают сотрудников под себя.

“Чаще всего компании ориентируются на такие личностные качества сотрудника, как профессиональная активность, умеренная инициативность, умение действовать по обстоятельствам, лояльность компании” – отметила она.

При этом Кочергина отметила на конференции, что при поиске работы молодым людям необходимо обратится за помощью в рекрутинговое агентство, которое сможет представить специалиста в самом выгодном свете перед работодателями.

ЗАКС.ру
Специалист рынка труда: технари сейчас нужнее

“Ожидания выпускников очень часто не соответствуют их компетенциям”, – отметила на пресс-конференции “Рынок труда: тенденции, советы соискателям” в пресс-клубе “Зеленая Лампа” глава проекта Job.ru Елена Колмакова, отвечая на вопрос о молодых специалистах.

По ее словам, фактически, на рынке труда в Петербурге сейчас образовался огромный перекос, когда большое количество технических вакансий не могут быть покрыты специалистами-гуманитариями. При этом, к уже ставшими классическими причинам такой ситуации, таким, как непрестижность технических специальностей, большое количество гуманитарных направлений в вузе, прибавилась и плохая информированность абитуриентов. “На современном производстве уже не требуется стоять в масле у грязного станка. Чаще всего работники таких предприятий – это высококвалифицированные профессионалы с хорошим соцпакетом” – отметила специалист.

При этом, по ее словам, традиционно востребованы такие направления деятельности, как продажи, промышленность и производство, строительство, IT и коммуникации, автосервис.

Также она указала на такие проблемы соискателей, как лень. “Очень часто, если время на дорогу до работы составляет более 75 минут, соискатели отказываются от работы. В основном, это низкоквалифицированные работники, в то время как высокообразованные люди, наоборот, готовы тратить и больше времени, если работа кажется им интересной”, – отметила она, передает корреспондент ЗАКС.Ру.

ЗАКС.ру
От соискателей все чаще требуют два высших образования и иностранный язык

От соискателей все чаще требуют два высших образования и иностранный язык. К такому выводу пришли эксперты в ходе пресс-конференции “Рынок труда: тенденции, советы соискателям”, прошедшей в пресс-клубе “Зеленая Лампа” в Петербурге. “В скором будущем для того, чтобы претендовать на вакансии топ-менеджмента от кандидата будут требовать два высших образования и обязательное знание английского языка” – отметила директор департамента подбора персонала агентства “EMG Professionals” Ксения Родина.

“Уже сейчас большие иностранные компании ищут кандидатов с двумя разносторонними образованиями и свободным владением английским. Желаемый кандидат – это симбиоз технаря, экономиста и лингвиста. Человек должен прекрасно понимать, как работает производство, которым он руководит, как и за сколько продать товар”.

На пресс-конференции также прозвучала информация о том, что уже сейчас зарплата в регионах для топ-менеджмента сопоставима со столичными. “Тем не менее, кадры не очень хотят переезжать из Петербурга в регионы”, – отметил специалист, передает корреспондент ЗАКС.Ру.

Профессия
Сказки о Балде

«Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где мне найти такого служителя не слишком дорогого?» Проблемы, о которых говорит герой пушкинской сказки – поп, знакомы многим работодателям. Но, главное, чтобы человек, который ищет работу, не оказался Балдой.
О самых распространенных затруднениях соискателей рассказывает начальник отдела профориентации и психологической поддержки Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Красногвардейского района» Борис Олегович Строганов.
Трое на одного
- Я расскажу о современной ситуации на рынке труда Петербурга. У нас есть статистическая сводка, которая позволяет ее оценить. Если коэффициент меньше единицы, вакансий больше, чем желающих. Так вот сейчас он по всем основным позициям меньше единицы. При том, что по большинству непроизводственных видов деятельности всегда был больше.
Работа с персоналом, финансово-экономическая деятельность, административно-офисная – во всех этих сферах там, где было три человека, остался один.
По бухгалтерам во время кризиса соотношение было 1:25. На одну вакансию претендовало 25 человек! Это, конечно, не реальная картина – это только вершина айсберга. И те 70 тысяч вакансий, которые есть в базе данных службы занятости, это далеко не все незанятые рабочие места, которые есть в городе. Ситуация была сложной, но она выровнялась. Везде, кроме нескольких направлений.

Остановить вузы!
- На некоторые вещи я смотрю не как специалист по трудоустройству, а как психолог. Поэтому при общении с горожанами, пришедшими в службу занятости, я одновременно решаю три задачи: выбор направления, формирование мотивации и обучение навыкам поиска работы (социальная адаптация).
Из всех трудностей я бы выделил две, самых главных. Проблема выпускников: мы должны отдавать себе отчет в том, что работников с высшим образованием требуется в четыре раза меньше, чем выпускают наши вузы. А выпускников с начальным и средним профессиональным образованием готовят в четыре раза меньше чем требуется. Вот это дисбаланс!
Еще бросается в глаза противоречие между разными отраслями. В работниках здравоохранения и системы безопасности, например, потребность всегда была выше, чем предложение.
Устройте меня на работу
- Мы в прошлом году выпустили для молодежи рабочую тетрадь по планированию карьеры. И включили в нее «Сказку о попе и работнике его Балде». Помните с чего она начинается?
«Пошел поп по базару, поискать кой-какого товару, а навстречу ему Балда…» И дальше: «Идет, сам не зная куда». Догадываетесь, к какому количеству соискателей это относится?
Соискатель не всегда может найти цель, соотнести желания с возможностями. Иногда он просто не умеет искать.
Приходит ко мне клиент, просит посмотреть вакансии. Я нахожу в базе подходящий вариант, даю человеку контакты. А он спрашивает: «Что это, мне теперь звонить надо?» Клиент хочет, чтобы я за него позвонил, а его приняли на работу!
Потом приходит человек, рассказывает, как ему сложно вести переговоры с работодателем. Я предлагаю обсудить последнее собеседование, клиент отвечает: «Вы знаете, он было полгода назад». О чем мы вообще говорим?!

Как на свидание
- Карьеру необходимо планировать. Но мы можем ошибиться в том, к чему придем через пять лет, если не учтем три фактора. Ваши желания, ваши возможности (в том числе физиологические) и потребности рынка труда.
Один из моих коллег-психологов написал такую фразу: «Я ищу работу, работа ищет меня. Мы обязательно встретимся, осталось только назначить дату». Это как свидание. А работа в Петербурге есть.
Существует простая формула: все должны знать, что вы ищете работу, вы должны знать всех, кто ищет работника. Смысл очень простой: используйте все имеющиеся ресурсы по трудоустройству – в Петербурге они есть. Это я говорю как психолог.
Автор:Александр ЯЦУРЕНКО

Вакансия
Когда невозможное возможно

Это уже тенденция – наши соотечественники всё чаще меняют работу. Причины разные, но прежнего советского стремления иметь всего одну запись в трудовой книжке уже не наблюдается. В целом на рынке труда становится всё больше соискателей, неудовлетворенных своим рабочим местом, перспективами карьерного роста, а то и желающим кардинально сменить род занятий. Что предпринять для этого? Насколько успешен поиск и сколько требуется времени, чтобы найти хорошую работу? На эти и другие вопросы ответили участники круглого стола «Рынок труда: тенденции, советы соискателям», который состоялся в пресс-клубе «Зелёная лампа».

По словам начальника отдела ГУ «Центр занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга» Бориса СТРОГАНОВА, есть целый ряд типичных ошибок, которые допускают соискатели. В частности, они не используют довольно широкие возможности городской Службы занятости по обучению навыкам поиска работы.
«Не так давно мы издали для молодёжи «Рабочую тетрадь по планированию карьеры» и там поместили… пушкинскую «Сказку о попе и работнике его Балде», – начал издалека Строганов. – Не случайно. Помните, как она начинается? Поп отправляется на базар, имея намерение не только купить товар, но и нанять работника. А навстречу ему Балда «идёт, сам не зная куда». Ситуация типична: многие соискатели, сами смутно представляют, какая вакансия и какой работодатель им необходимы – идут, не зная куда и зачем… К тому же зачастую не могут правильно соизмерить запросы и свои реальные возможности, как профессионала. Определиться помогут в районных центрах занятости населения».
Хотя и от соискателя всё же требуются определённые усилия. Борис Строганов привёл свежий пример, когда он подобрал клиенту подходящие вакансии и передал список. «Так что: я теперь ещё и звонить должен?» – искренне удивился клиент, считая, что и эту работу за него должен выполнить Центр занятости. Комментарии излишни…
Специалистов Службы занятости тревожит и тот факт, что выпускников вузов сегодня требуется в 4 раза меньше, чем ежегодно выходит на рынок труда после получения диплома. И наоборот: специалистов, окончивших учебные заведения начального и среднего профессионального образования, работодателям нужно в 4 раза больше. Т. е. налицо дисбаланс, который с каждым годом только усугубляется.
«Работа в Петербурге есть, но её надо уметь искать, – подытожил Борис Строганов. –Соискатель должен определить себе цель – что конкретно он ищет, соизмерить желания и возможности, правильно организовать поиск вакансии. Этот процесс мой знакомый психолог описал так: «Я ищу работу, работа ищет меня, мы обязательно встретимся – осталось только назначить дату». Это как свидание…».
На высокооплачиваемые должности могут претендовать кандидаты, удовлетворяющие всё более растущим требованиям работодателей. По словам директора департамента подбора персонала агентства «EMG Professional» Ксении РОДИНОЙ, в резюме соискателей часто хотят видеть два высших образования и иностранный язык. Особенно это касается претендентов на вакансии топ-менеджеров. «Желаемый кандидат для крупных компаний – это симбиоз технаря, экономиста и лингвиста, – сообщила она. – Человек должен прекрасно понимать, как работает производство, которым он руководит, как и за сколько продать товар. Очень актуален сейчас опыт реализации конкретного проекта, навыки работы в команде – не все умеют трудиться в таком режиме. Желательно, чтобы претендент нечасто менял работодателя – не менее 3-5 лет оставался на одном месте. В противном случае, возникают опасения, что и в очередной компании он только «отметится». Не говоря уже о том, что сегодня любой специалист должен быть уверенным пользователем ПК с набором наиболее необходимых программ. Словом, как говорят японцы: «Нет ничего невозможного, просто невозможное требует больше сил и времени». Т. е. прежде, чем что-то получить, нужно приложить определённые усилия».
Тем не менее, и у выпускников вузов без опыта есть шанс найти достойную работу. Отвечая на вопрос корреспондента «Вакансии» о целесообразности обращения этой категории соискателей в рекрутинговые агентства, консультант по подбору персонала агентства «The Russian Connection Group» Оксана КОЧЕРГИНА сообщила: «Иностранные компании готовы брать на работу даже студентов с третьего-четвертого курса без опыта. У них есть проекты для специалистов без опыта. Чаще всего их переводят из отдела в отдел, присматриваясь, в какой сфере они себя лучше всего зарекомендуют. Для многих компаний важны не только чисто профессиональные знания – они ориентируются на такие личностные качества сотрудника, как активность в овладении специальностью, умеренная инициативность, умение действовать по обстоятельствам, лояльность работодателю. Плюс обращения молодых людей в рекрутинговое агентство в том, что оно тоже изначально заинтересовано представить специалиста в самом выгодном свете: помогут составить резюме, подготовят к собеседованию и т. д.».
«У московских и петербургских соискателей существует очень хорошая возможность сделать «карьеру наоборот» – поехать в регионы, – считает Кочергина. – Там потребность в высококвалифицированных кадрах гораздо выше, а работодатели реально платят управленцам и ведущим специалистам зарплаты, сопоставимые со столичными. Вот только жители Москвы и Санкт-Петербурга не спешат перебираться в провинцию. По опросам лишь 15 процентов соискателей готовы переехать в другой город из-за работы. К тому же такая цифра появилась из-за того, что это в основном жители небольших городов и посёлков мечтают перебраться в мегаполис. Даже на весьма привлекательные должности на современных предприятиях в Ленинградской области петербуржцы соглашаются неохотно. А ведь это шанс приобрести столь необходимый многим опыт».
Участники круглого стола сошлись во мнении, что соискателям нужно не только самим проявлять инициативу и настойчивость в поиске работы, но и смелее обращаться за помощью к профессионалам рынка труда. В городской Службе занятости, рекрутинговых агентствах всегда готовы всячески содействовать трудоустройству граждан. Причём совершенно бесплатно, стремясь достичь обоюдно желаемого результата – найти человеку дело по душе.
Автор: Петр Николаев

Биржа труда
Модные тренды на рынке труда

С развитием науки, промышленности, техники, с появлением новых технологий и методик связано не только повышение качества жизни, но и возникающие в процессе прогресса преобразования в нашей трудовой деятельности. Теперь необходимо быть не просто хорошим специалистом, а первоклассным профессионалом.
В связи с этим на рынке возрастает потребность в так называемых новых специалистах. Такого рода специалисты необходимы и в столицах, и в регионах. Новые специалисты — это люди, владеющие не только своими основными знаниями, но и дополнительными полезными навыками
Речь идет о симбиозе профессий, тесно сотрудничающих между собой, например, инженер и экономист, продавец и кассир. Если ранее для полноценной работы требовались взаимодействия и трудозатраты нескольких специалистов, то теперь работодатели ведут такую политику, при которой сознательно сокращают штат, вынуждают работников приобретать дополнительные знания или изначально ищут разносторонних специалистов.

Менеджеры по персоналу, консультанты по подбору кадров и рекрутеры, пытаясь объяснить данную тенденцию, говорят о следующем: мол, в таком положении у работника больше мотивации, больше шансов для развития, карьерного роста и роста заработной платы. Выполняя не только свои прямые обязанности, но и обязанности сотрудника, от которого зависит эффективность и результативность работы, специалисту не нужно ждать, просить, собирать подписи и терять время, он может сам полноценно контролировать рабочий процесс. Как это происходит на практике?

Вернемся к уже прозвучавшему примеру — продавец и кассир. Предс-тавьте, что вы покупатель и хотите приобрести, например, мобильный телефон, вы в торговом зале, позвали продавца, который вас проконсультировал, рассказал про новинки, модные гаджеты и аксессуары, помог вам определиться с выбором телефона, посоветовал аксессуары, словом, добросовестно выполнил свои обязанности. Вы отправились к кассе, чтобы оплатить товар и стать и его законным владельцем, а там очередь желающих положить деньги на телефон. Кассир занят, а ваш продавец с беззаботным видом гуляет по залу. Время идет, очередь медленно продвигается. У кого есть время на ожидание, тот будет терпеливо стоять, а у кого нет — уйдет без покупки. Чтобы не терять клиентов, работодатели смекнули, что можно совместить труд продавца и кассира и сделать его взаимозаменяемым, а чтобы у работника было больше мотивации, он теперь получает процент от своих, а не от общих, продаж.

Вторая актуальная тенденция — это мобильность. Все больше крупных компаний предлагает соискателям сделать карьеру «наоборот». Работодатели открывают вакансии в своих филиалах, как правило, это управленческие позиции, и приглашают на указанные позиции соискателей из Москвы и Санкт-Петербурга, потому что зачастую закрыть вакансии на местах невозможно из за недостаточно высокого уровня образования региональных специалистов.

На недавно состоявшемся в пресс-клубе «Зеленая лампа» круглом столе, посвященном проблемам трудоустройства, консультант по подбору персонала агентства «The Russian Connection Group» Оксана Кочергина объяснила причину появления тенденций: «Москва и Питер уже давно и активно используют человеческие ресурсы других регионов. Среди наших клиентов много компаний, которые готовы рассматривать кандидатов из других городов, если их квалификация соответствует требованию к позиции. Из регионов в основном поступают запросы на управленцев, а также высококвалифицированных или редких специалистов. Проблемой наших регионов остается сравнительно низкий уровень образования (большинство кандидатов не знают ни одного иностранного языка), а также то, что большинство молодых людей, способных и активных, уезжают учиться и строить карьеру в Санкт-Петербург и Москву».

Стоит отметить, что, по статистике, решиться на переезд и уехать работать в регионы готовы только 15% соискателей, несмотря на то, что работодатели предлагают доход, сопоставимый со столичным, релокационный пакет и реальную возможность карьерного роста

ОБСУДИМ
Стали бы вы делать карьеру «наоборот»?

Андрей, руководитель отдела, 27 лет:
— Я бы поехал в родной город. Так как сам из провинции, то знаю, как там тяжело с кадрами и не хватает хороших специалистов, но, к сожалению, не зовут.

Юлия, редактор сайта, 25 лет:
— К великому сожалению, я бы не решилась на такой переезд. Не меньше карьеры для меня важна семья, уехать без мужа я бы не смогла и не захотела. Не очень верю в принцип «где родился, там и пригодился», но и о Москве тоже не мечтаю.

Виктория, менеджер по рекламе, 23 года:
— Я коренная петербурженка, здесь мой дом, моя семья, друзья. Я даже не представляю, где может быть лучше, чем в моем родном городе! Если говорить о карьере, то при возможности продолжала бы свой профессиональный рост в Москве или за рубежом.

Екатерина, дизайнер-верстальщик, 26 лет:
— Если бы мне предложили работу в другом регионе с карьерным ростом, то я бы не стала менять шило на мыло, так как знаю нашу страну. Предложение роста может оказаться миражом и иллюзией. Вот если бы предложили работу за границей, я бы не раздумывала! Чемоданы наготове!

Анатолий, предприниматель, 28 лет:
— Боюсь, что в такой ситуации будет очень сложно влиться в коллектив, потому что ты приехал на управленческую должность: тебя уже заранее ненавидят сотрудники, а если будешь с ними сразу налаживать дружеские отношения, то не будут уважать и подчиняться, а сядут на шею. Для меня важно, чтобы были рядом семья и близкие друзья, с ними я могу расслабиться, поэтому постоянный стресс даже за очень хорошие деньги не выбрал бы.

Евгений, инженер, 31 год:
— Поехал бы с удовольствием, если бы оправдались зарплатные ожидания, да и опыт проживания в регионах мне интересен. Я много где успел побывать, поэтому согласился бы поехать на заработки в любое место нашей прекрасной и красивой страны!
Автор: Александра Журавлева

Профессия
Столичная штучка


Метки: ,

Оставить отзыв

Вы должны авторизироваться, чтобы оставлять комментарии.


При использовании материалов гиперссылка на сайт обязательна